Quelles solutions pour l’AVENIR ? (suite à l'article RMI 66)

1. Assurer l’exécution à 100 % des crédits d’insertion votés annuellement par le Conseil Général ;

2. Impliquer les Conseillers Généraux sur leurs cantons respectifs aux côtés des Commissions Locales d’Insertion (C.L.I) & des
Maisons Sociales de Proximité (M.S.P) dans les actions départementales d’insertion et surtout d’accès ou de retour
à l’emploi durable des RMIstes des PO

3. Initier une véritable politique de placement des RMIstes auprès des Entreprises, comme des employeurs
du secteur non marchand, par la promotion des nouveaux contrats de travail aidés, proposés par le Gouvernement :
CIRMA / C.A
• Contrats portant « ACTIVATION » de la dépense R.M.I, pour encourager le retour ou l’entrée dans l’activité, en démultipliant les modalités de sortie du
R.M.I vers l’emploi ordinaire, de droit commun. .

4. Recentrer les recrutements des futurs personnels du Département, sur les compétences essentielles du Conseil Général, dont la mission
« INSERTION » se doit d’être la première ;
• Sur les quelques 200 emplois créés par le Cg66 ces 3 dernières années, moins du quart était destiné au renforcement des effectifs de la Direction de la
Solidarité, en charge spécifiquement des Pôles RMI / Insertion !!!

5. Activer les C.L.I pour oeuvrer au développement de l’offre d’insertion tant sociale que professionnelle – sur leurs secteurs
respectifs d’intervention – en lien avec les besoins des allocataires du R.M.I ;
• Les mesures d’insertion proposées dans les P-O n’étant pas caractérisées loin s’en faut par leurs aspects innovants et variés.

6. Relever le niveau de signature de CONTRATS d’INSERTION
• inférieur à 40 % dans notre Département !!!
N.B : 6196 contrats d’insertion pour plus de 15.500 RMIstes…
• là où la moyenne nationale s’établit à 50 %, de contrats d’insertion signés,
rapportés au nombre d’allocataires du R.M.I ;
• avec une limite haute de contractualisation de 72 % pour les 20 plus petits
Départements et 36 % dans les 20 plus grands.
Permettre ainsi, l’accroissement du nombre de contrôles s/ pièces.

7. Initier de nouveaux projets d’entreprises d’insertion
• Ateliers de remise en état d’automobiles + service de location ;
• « Garage social » ouverts aux automobilistes peu fortunés ;
• Dispositif d’aide à l’installation de commerçants et d’artisans en milieu rural ;
• Politique d’incitations financières à destination des particuliers employeurs, en faveur des services de l’aide à
domicile, travaux ménagers, jardinage, bricolage déjà développés par le biais des Associations Départementales dites « Intermédiaires »

8. Obligation aux entreprises partenaires du Cg66, de respecter des QUOTAS de RECRUTEMENT
de personnes bénéficiaires du R.M.I ;
• Le dispositif est prévu ; mais pas appliqué !

9. Améliorer les dispositifs d’aides financières à destination des acteurs de l’insertion professionnelle des RMIstes des PO

10. Rétablissement du partenariat Cg66 / ANPE • Maison de l’Emploi :
• Partenariat supprimé depuis 2004 avec l’ANPE et toujours en attente de reprise, malgré les bonnes intentions, non suivies d’effets, de la part du Cg.

11. Opération « ENTREPRISE SOLIDAIRE »
• Incitation au recours au CI-RMA, dans le secteur marchand, par la prise en charge des cotisations patronales, idem que pour le C.A.
Cf : Art. L322-4-15-9 du code du Travail : « Pour les bénéficiaires du R.M.I, le Département peut prendre en charge…tout ou partie du coût du CI-RMA / toute ou partie des frais
engagés pour dispenser aux intéressés…une formation. »

12. Création d’un JOURNAL DEPARTEMENTAL DE L’EMPLOI A l’image du magazine mensuel « OBJECTIF EMPLOI »
du Département de la Seine & Marne (77)

N.B : Quitte à faire de la « Communication » à outrance, le Conseil Général
des P-O pourrait ainsi accomplir une OEUVRE UTILE en initiant & en co-
finançant :
-avec les partenaires institutionnels de l’emploi (ANPE, Maison de l’Emploi, DDTEFP) ;
-avec les employeurs privés (entreprises, associations) et publics (collectivités, établissements publics…) ;
-avec les organismes de formation professionnelle ;
-avec les agences d’intérim ;

• 1 journal local GRATUIT de l’emploi & de la formation professionnelle ; Tiré mensuellement à plusieurs dizaines de milliers d’exemplaires,
distribués dans tout le Département, sur présentoir, auprès des points Presse, lieux de passage dans les villes et villages, Grandes Surfaces…
Suivant, un modèle de distribution calqué sur celui existant déjà dans les P-O, avec les périodiques gratuits de vente d’immeubles ou de véhicules
automobiles d’occasion, etc.

• 1 site Internet accessible directement ou par liens hypertextes, depuis les autres sites web
des divers partenaires, impliqués dans cette opération.
Idée = Créer ainsi un véritable espace local de rencontre entre l’offre d’emploi et la DEMANDE, diffusé au plus près
des personnes en recherche d’emploi.