Quelles solutions pour l’AVENIR ? (suite à l'article RMI 66)

1. Assurer l’exécution à 100 % des crédits d’insertion votés annuellement par le Conseil Général ;

2. Impliquer les Conseillers Généraux sur leurs cantons respectifs aux côtés des Commissions Locales d’Insertion (C.L.I) & des
Maisons Sociales de Proximité (M.S.P) dans les actions départementales d’insertion et surtout d’accès ou de retour
à l’emploi durable des RMIstes des PO

3. Initier une véritable politique de placement des RMIstes auprès des Entreprises, comme des employeurs
du secteur non marchand, par la promotion des nouveaux contrats de travail aidés, proposés par le Gouvernement :
CIRMA / C.A
• Contrats portant « ACTIVATION » de la dépense R.M.I, pour encourager le retour ou l’entrée dans l’activité, en démultipliant les modalités de sortie du
R.M.I vers l’emploi ordinaire, de droit commun. .

4. Recentrer les recrutements des futurs personnels du Département, sur les compétences essentielles du Conseil Général, dont la mission
« INSERTION » se doit d’être la première ;
• Sur les quelques 200 emplois créés par le Cg66 ces 3 dernières années, moins du quart était destiné au renforcement des effectifs de la Direction de la
Solidarité, en charge spécifiquement des Pôles RMI / Insertion !!!

5. Activer les C.L.I pour oeuvrer au développement de l’offre d’insertion tant sociale que professionnelle – sur leurs secteurs
respectifs d’intervention – en lien avec les besoins des allocataires du R.M.I ;
• Les mesures d’insertion proposées dans les P-O n’étant pas caractérisées loin s’en faut par leurs aspects innovants et variés.

6. Relever le niveau de signature de CONTRATS d’INSERTION
• inférieur à 40 % dans notre Département !!!
N.B : 6196 contrats d’insertion pour plus de 15.500 RMIstes…
• là où la moyenne nationale s’établit à 50 %, de contrats d’insertion signés,
rapportés au nombre d’allocataires du R.M.I ;
• avec une limite haute de contractualisation de 72 % pour les 20 plus petits
Départements et 36 % dans les 20 plus grands.
Permettre ainsi, l’accroissement du nombre de contrôles s/ pièces.

7. Initier de nouveaux projets d’entreprises d’insertion
• Ateliers de remise en état d’automobiles + service de location ;
• « Garage social » ouverts aux automobilistes peu fortunés ;
• Dispositif d’aide à l’installation de commerçants et d’artisans en milieu rural ;
• Politique d’incitations financières à destination des particuliers employeurs, en faveur des services de l’aide à
domicile, travaux ménagers, jardinage, bricolage déjà développés par le biais des Associations Départementales dites « Intermédiaires »

8. Obligation aux entreprises partenaires du Cg66, de respecter des QUOTAS de RECRUTEMENT
de personnes bénéficiaires du R.M.I ;
• Le dispositif est prévu ; mais pas appliqué !

9. Améliorer les dispositifs d’aides financières à destination des acteurs de l’insertion professionnelle des RMIstes des PO

10. Rétablissement du partenariat Cg66 / ANPE • Maison de l’Emploi :
• Partenariat supprimé depuis 2004 avec l’ANPE et toujours en attente de reprise, malgré les bonnes intentions, non suivies d’effets, de la part du Cg.

11. Opération « ENTREPRISE SOLIDAIRE »
• Incitation au recours au CI-RMA, dans le secteur marchand, par la prise en charge des cotisations patronales, idem que pour le C.A.
Cf : Art. L322-4-15-9 du code du Travail : « Pour les bénéficiaires du R.M.I, le Département peut prendre en charge…tout ou partie du coût du CI-RMA / toute ou partie des frais
engagés pour dispenser aux intéressés…une formation. »

12. Création d’un JOURNAL DEPARTEMENTAL DE L’EMPLOI A l’image du magazine mensuel « OBJECTIF EMPLOI »
du Département de la Seine & Marne (77)

N.B : Quitte à faire de la « Communication » à outrance, le Conseil Général
des P-O pourrait ainsi accomplir une OEUVRE UTILE en initiant & en co-
finançant :
-avec les partenaires institutionnels de l’emploi (ANPE, Maison de l’Emploi, DDTEFP) ;
-avec les employeurs privés (entreprises, associations) et publics (collectivités, établissements publics…) ;
-avec les organismes de formation professionnelle ;
-avec les agences d’intérim ;

• 1 journal local GRATUIT de l’emploi & de la formation professionnelle ; Tiré mensuellement à plusieurs dizaines de milliers d’exemplaires,
distribués dans tout le Département, sur présentoir, auprès des points Presse, lieux de passage dans les villes et villages, Grandes Surfaces…
Suivant, un modèle de distribution calqué sur celui existant déjà dans les P-O, avec les périodiques gratuits de vente d’immeubles ou de véhicules
automobiles d’occasion, etc.

• 1 site Internet accessible directement ou par liens hypertextes, depuis les autres sites web
des divers partenaires, impliqués dans cette opération.
Idée = Créer ainsi un véritable espace local de rencontre entre l’offre d’emploi et la DEMANDE, diffusé au plus près
des personnes en recherche d’emploi.

RMI 66

Les Conseillers généraux UMP des Pyrénées-Orientales mettent à l’amende le Président Christian Bourquin (PS) pour sa gestion catastrophique du RMI. Ils s’appuient en cela sur un document d’étude de 450 pages, sérieux et efficace, intitulé « dépenses globales d’Action sociale ». Extraits. En 1997, les Pyrénées-Orientales comptaient 11.500 allocataires du RMI. Ch. Bourquin est arrivé aux affaires et en 8 ans, leur nombre a constamment progressé pour atteindre 16.000 à ce jour, avec un coût d’allocation frôlant la barre des 70 Millions d’euros ! Conscient de cette dégradation, le Président Bourquin sous utilise pourtant les crédits d’insertions. Premières victimes : les personnes défavorisées qui, en l’absence d’outils efficaces en matière de retour à l’emploi, restent au milieu du gué. Ainsi par exemple, sur 13,7 Millions d’euros de dépenses d’insertion prévues en 2005, seuls 6 Millions ont été utilisés... Les 6 autres, non consommés, ont été reportés ! Examiné à la loupe, le phénomène se reproduit tous les ans ! Comment dans ce cas sortir de l’ornière ? Les Conseillers Généraux UMP ont leur idée sur la question. Ils formulent 12 propositions concrètes qu’ils espèrent voir un jour appliquées. Elles seront d’ici peu téléchargeables sur ce site. Quant à l’étude en elle-même, il est possible de la consulter dans les bureaux du Groupe au 2 Quai Sadi Carnot à Perpignan.

Eric Duchan et Eric Touron

Attachés de Groupe au Conseil général

Edito 11 Décembre 2006

Bienvenue a tous !

Le blog des Jeunes actifs de l’UMP66 ouvre ses portes, preuve du dynamisme de notre groupe, il s’agit là de développer un lieu d’échange et de convivialité.

Merci a tous ceux qui donnent de leur temps pour faire vivre cet outil et particulièrement a Steve, le concepteur du blog.

L’équipe des JA66 a démarré son action durant le mois d’Octobre 2006. Un bureau est en place avec des délégués de circonscriptions. Cela permet à chacun d’entre vous, désireux de mieux connaître les jeunes actifs, d’avoir un interlocuteur privilégié a proximité de votre commune, vous pourrez d’ailleurs découvrir prochainement le trombinoscope de l’équipe. Une adresse mail jeunesactifs66@laposte.net est à votre disposition pour nous laisser vos messages.

Notre volonté et de conserver notre liberté de parole et de contribuer aux projets politiques de notre département. En effet la période qui s’annonce sera riche en échéances politiques. Tout d’abord la Présidentielle ou nous prendrons part au débat lors des rencontres départementales. Puis les législatives. A cette occasion nous rencontrerons les candidats UMP pour leur faire des propositions concrètes pour leur programme législatif départemental. Si vous aussi vous désirez vous impliquer, devenir acteur du changement politique qui s’amorce, alors venez nous rejoindre. Des réunions préparatoires vont avoir lieu près de chez vous, nous vous y attendons. Ces rencontres auront lieu durant le premier trimestre 2006. Vous serez prévenus de ces dates sur le blog ou sur le site des Jeunes actifs de l’UMP.

C’est d’ailleurs pour faire preuve de notre dynamisme qu’une délégation des JA66 se rendra a Paris (Maison de la Chimie) le 12 Décembre pour participer au premier grand meeting des Jeunes actifs. Jade BOUCHER mènera le groupe et ne manquera pas de signaler la présence Catalane.

A bientôt a tous et surtout venez participer.

Arnaud Portaries

Délégué départemental des Jeunes Actifs de l’UMP

10 circonscriptions et puis s’en va.

Après avoir fait grand bruit autour de sa candidature, J.P.Chevènement se retire au profit de Ségolène Royal.

Et oui l’ancien ministre de l’intérieur rejoint le cimetière des éléphants. Cet acte d’allégeance semble bien être le dernier tour de piste de celui qui fit vaciller Jospin en 2002.

Les éléphants n’y résistent pas. DSK, Fabius (le mentor du président du conseil général des Pyrénées Orientales), J.Lang (réduit au rôle d’animateur de luxe de la campagne), maintenant le rebelle Chevènement. En éliminant soigneusement toutes les personnalités du PS, Ségolène se coupe de son électorat d’origine, et se contente de surfer sur la vague de popularité. Les vagues retombant un jour, nous attendrons patiemment qu’elle boive la tasse.

Meeting !!!

De bien belles images....

Petite photo de famille en compagnie de JP Alduy

Projet de Frédéric TOURE Jeune actif de la 4e circonscription

La police volontaire serait identique aux pompiers volontaires. Des femmes et des hommes de 20 à 55 ans pourraient être demandeurs . Ces hommes ou ces femmes devront dans un premier temps s'inscrire dans un commissariat de police nationale ou auprés du Ministère de l'Intérieur.

Ensuite ils doivent se munir d'un casier judiciaire vierge, ainsi qu'une bonne condition physique. Le passage devant une commission sera obligatoire. Il devra préter serment, devra suivre une formation de 2 ou 3 mois faite par des agents de police.

Le but de cette police volontaire :

• Soulager le travail de terrain ou administratif des équipes en place.

• Pouvoir faire de la surveillance dans plusieurs domaines (protection des personnes agées, quartiers à risques, routes, établissement scolaires, dans les villages de 2000 à 5000 habitants où la police municipale est encore absente et ou la petite délinquence se développe très vite ( drogue, vandalisme en tout genre)

• Ce policier volontaire ne possèdera pas d'armes (sauf exeption sous contrôle d'une commission)

• Ce policier pourra exercer un emploi privé ou public et se consacrer au volontariat pendant son temps libre.

• Le salaire d'un policier volontaire serait pour débuter d'environ de 200 euros /mois, il y aurait différents grades dont le salaire évolurait par la suite. Chaque année il leur sera proposé des formations, avec leur participation financière.

• Ils auront la possibilité de passer des concours interne dans la police pour devenir peut – être un policier professionnel, au delà d'une période importante d'apprentisage.

Voici les grandes lignes pour une police volontaire, cela sera une fonction pour des personnes désirant « Travailler plus pour gagner plus ».

Frédéric TOURE

Voici le projet type que j'ai envoyé au ministère de l'intérieur.Suite à mon courrier le ministère m'a répondu textuellement :

le ministre d'Etat a pris connaissance avec attention de votre projet pour une police volontaire. Aussi il m'a chargé de saisir le service concerné pour un examen approprié de votre proposition. Vous ne manquerez pas d'être directement informé de la suite qui aura pu être réservé à votre démarche......

Bonjour et bienvenue

Les Jeunes Actifs des pyrénées Orientales sont heureux de vous accueillir sur leur nouveau blog. Nous vous ferons partager dans ces quelques pages notre engagement, nos projets et notre motivation au sein de l'une des plus dynamiques composantes de l'UMP.